Harald Nitzschke ist seit über zwei Jahrzehnten geschäftsführender Gesellschafter und prägende Unternehmerpersönlichkeit der ttv GmbH. Mit strategischem Weitblick, technischer Tiefe und konsequenter Kundenorientierung hat er ttv von einem Handelsunternehmen zu einem international anerkannten Anbieter für Dichtungstechnologie und Gleitlagertechnik weiterentwickelt – mit klarem Fokus auf Engineering, Consulting und datenbasiertem Mehrwert.
Was ihn antreibt: Der Glaube an die Kraft von Freiheit und Verantwortung – als persönliche Grundwerte und als Basis für eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und nachhaltiger Wirkung beruht.

Kernkompetenzen

• Technologisches Know-how in Dichtungstechnologie und Gleitlagerlösungen
• Aufbau marktorientierter Engineering- und Anwendungsteams
• Strategische Produktentwicklung von der Idee bis zur Serie
• Unternehmerische Transformation und skalierbare Unternehmensführung
• Internationale Markt- und Anwendungskompetenz
• Entwicklung von Analytics- und Beratungsformaten über klassische Lieferbeziehungen hinaus
• Führungskultur mit Fokus auf Klarheit, Vertrauen und persönlicher Entfaltung
• Aufbau globaler Produktionsstandorte, Lieferketten und Kundenbeziehungen
• Pflege langfristiger Partnerschaften – intern wie extern
• Diversifikation durch unternehmerische Projekte, u. a. im Immobilienbereich

Berufliche Stationen

Seit über 24 Jahren
Geschäftsführer, ttv technische teile vertrieb GmbH

• Transformation von ttv zu einem Technologieführer mit globaler Reichweite
• Entwicklung des Leistungsversprechens „Beyond Supply“ – mit Dichtungstechnologie, Gleitlagern, Engineering, Consulting & Analytics
• Aufbau und Leitung des Board of Experts zur Verbindung von technischer Exzellenz und praxisorientierter Kundenberatung
• Etablierung eines weltweit vernetzten Produktions- und Wertschöpfungssystems
• Langfristige Zusammenarbeit mit Kunden und Kolleg:innen durch Verlässlichkeit, Persönlichkeit und partnerschaftliche Haltung

Parallel
Gründer einer Immobiliengesellschaft

• Unternehmerische Diversifikation mit Fokus auf Substanz, Werthaltigkeit und Entwicklungsspielraum

Erfolge & Projekte

• Positionierung von ttv als vertrauenswürdiger Technologiepartner in OEM- und MRO-Märkten weltweit
• Aufbau eines interdisziplinären Expertenteams zur Kundenunterstützung entlang des gesamten Produktlebenszyklus
• Entwicklung intelligenter, praxisnaher Lösungen, die über klassische Handelsmodelle hinausgehen
• Stärkung globaler Kundenbeziehungen durch Nähe, Flexibilität und technisches Verständnis
• Pflege eines über Jahrzehnte gewachsenen Netzwerks aus Partnern, Produktionsstandorten und Mitarbeitenden
• Schaffung einer Kultur der Eigenverantwortung, in der Innovation und Wachstum gedeihen

Persönliche Haltung & Führungsphilosophie

„Ich glaube an die Kraft des Handelns und daran, dass Freiheit und Verantwortung die Voraussetzung für Entwicklung sind – bei Menschen wie bei Unternehmen.“
Harald Nitzschke steht für einen klaren, partnerschaftlichen Führungsstil, in dem Vertrauen, Authentizität und Kompetenz im Mittelpunkt stehen. Mit seiner Persönlichkeit und seinem Netzwerk gestaltet er Räume, in denen technische Exzellenz, menschliches Wachstum und unternehmerische Stärke sich gegenseitig beflügeln.

Richard Döllinger ist ein erfahrener Manager mit umfassender Verantwortung im Bereich Category-Management. Er steht für unternehmerisches Denken, strategische Weitsicht und ein starkes Gespür für marktorientierte Geschäftsentwicklung. Als Führungspersönlichkeit mit klarem Werteverständnis legt er großen Wert auf Mitarbeiterbindung, Ergebnisverantwortung und nachhaltiges Wachstum.

Kernkompetenzen

• Strategische und operative Leitung eines Geschäftsbereichs
• Verantwortung für Category-/Produkt-/Marketing-Management
• Steuerung von Vertrieb, Technik, Einkauf, Materialwirtschaft, QM
• Personalführung und Entwicklung (ca. 25 Mitarbeitende)
• Datenmanagement, E-Commerce, Digitalisierung, Analytics
• Kundenmanagement & Marktentwicklung
• Aufbau globaler Geschäftsbeziehungen
• Kommunikations- und Umsetzungsstärke
• Interkulturelle Kompetenz, Reisebereitschaft

Erfolge & Projekte

• Aufbau und Führung eines interdisziplinären Bereichs mit über 25 Mitarbeitenden
• Etablierung neuer Sortimente und erfolgreicher Pricing-Strategien
• Entwicklung und Umsetzung digitaler Vertriebs- und Einkaufsprozesse
• Erfolgreiche Führung durch Change-Prozesse mit Fokus auf Mitarbeiterbindung

Persönliche Haltung / Philosophie

Richard Döllinger steht für ein Führungsverständnis, das auf Vertrauen, Klarheit und aktiver Mitarbeiterentwicklung beruht. Er versteht es, Visionen zu formulieren, Menschen mitzunehmen und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Kunden- und Mitarbeiterorientierung sind für ihn zentrale Erfolgsfaktoren.

Benjamin Wessling ist ein erfahrener Trainer, Vertriebsleiter und technischer Berater mit einem starken Hintergrund in der Industrie. Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in den Bereichen technischer Vertrieb, Service, Vertragswesen und Teamführung steht er für strukturierte, lösungsorientierte Zusammenarbeit auf Augenhöhe – national wie international.

Kernkompetenzen

• Technischer Vertrieb und Servicevertragsmanagement
• Training & Coaching von Mitarbeitenden und Teams
• Entwicklung KPI-basierter Vertriebs- und Servicestrategien
• Vertragsgestaltung, Verhandlung und Ausführung
• Strategisches und unternehmerisches Denken
• Strukturierte, effiziente Arbeitsweise mit Fokus auf Ergebnisse
• SAP-basierte Serviceabwicklung und Prozessoptimierung

Berufliche Stationen

Seit Juni 2023
Selbstständiger Trainer und Berater

• Trainings, Vertragsverhandlungen, Anfragenmanagement, Beratung bei technischen und kommerziellen Herausforderungen

2011 – 2023
EagleBurgmann Germany GmbH & Co. KG

• Sales Director EMEA (ab 2016): Aufbau von Serviceverträgen, Umsatzverantwortung

• Vertriebsleitung Süddeutschland (2018–2020) 

• Workstream Leader PAG (2018–2020)
• Service Koordinator / Technischer Vertrieb

2007 – 2011
John Crane GmbH

Sales Manager

• Ingenieur für Versorgungssysteme: Umsetzung komplexer technischer Projekte

2002 – 2007
Studium Verfahrenstechnik Hochschule Osnabrück

• Schwerpunkt: Anlagenbau, Abschluss: Diplom-Ingenieur

Erfolge & Projekte

• Verhandlung und Abschluss hochvolumiger Serviceverträge (u.  mit MOL Group, Shell Rheinland, Shell Qatar GTL)
• Leitung der ACHEMA-Messepräsentation als wichtigstes Branchenevent
• Etablierung und Steuerung eines konzernweiten Service-Transformationsprogramms
• Implementierung standardisierter Prozesse, Qualitäts- und Leistungsbewertungen

Persönliche Haltung / Philosophie

Benjamin Wessling steht für Klarheit, Struktur und partnerschaftliche Kommunikation. Er schafft Vertrauen durch fachliche Kompetenz und schafft Raum für Wachstum durch gezielte Entwicklung von Mitarbeitenden, Prozessen und Kundenbeziehungen.

Claus Späth blickt auf eine über 35-jährige Karriere in der Dichtungstechnik zurück. Als international tätiger Vertriebs- und Marketingspezialist mit Fokus auf Hydraulik und Pneumatik hat er maßgeblich Marktsegmente aufgebaut, Unternehmen geprägt und Mitarbeitende zu Experten geformt. Sein technisches Know-how, seine Marktkenntnis und sein Gespür für Kundenbedürfnisse machen ihn zu einem geschätzten Experten der Branche.

Kernkompetenzen

• Marktaufbau in Hydraulik, Pneumatik und Automotive
• Kundenorientierte Vertriebs- und Produktstrategien
• Entwicklung internationaler Vertriebsstrukturen
• Business Development und Markenpositionierung
• Training & Coaching internationaler Vertriebsteams
• Aufbau neuer Standorte und Vertriebsorganisationen
• Interkulturelle Kommunikation & Branchenverständnis

Berufliche Stationen

Seit über 35 Jahren
Techno-kommerzielle Kundenberatung auf internationalem Niveau

15 Jahre
Parker-Prädifa
Gruppenleiter, Marktsegmentmanager (versch. Branchen), Trainer

• Fokus auf Automotive und Spezialitäten verschiedener Märkte
• Entwicklung fokussierter Marktstrategien

5 Jahre
Busak & Shamban (Trelleborg)
Manager Special Products / Europäischer Trainer + „TTT - Train the Trainer“

• Aufbau des Marktsegments Pneumatik in Europa
• Produkt- und Werkstoffentwicklung, int. Produktionspartner, Trainingsprogramme

8 Jahre
MERKEL-Freudenberg Fluidtechnik (MFF)
Sales Director international / Segmentmanager / Manager Produktmanagment

• Marktaufbau in Mobil- und Schwerhydraulik
• Verantwortung für Innen- und Außendienst
• Vertriebscoaching und Segmentstrategie

10 Jahre
KASTAS Sealing Technologies
Business Director Europe

• Aufbau der Marke in Europa von Grund auf
• 10 Vertriebsmitarbeitende in D/EU etabliert

6 Jahre
GAPI Sealing Solutions (GAPI Group)
Sales Manager

• Business Development vergleichbar mit Kastas

Erfolge & Projekte

• Erfolgreicher Auf- und Ausbau mehrerer Marktsegmente (z.  Pneumatik, Hydraulik)
• Einführung neuer Vertriebsmodelle und Trainingssysteme in Europa
• Langfristige Kundenbindung durch technisches Verständnis und Kommunikationsstärke
• Aufbau eigenständiger Vertriebsstrukturen mit nachhaltiger Umsatzentwicklung

Persönliche Haltung / Philosophie

Claus Späth ist überzeugt: Nur wer die Sprache des Markts versteht, kann echten Mehrwert schaffen. Sein Fokus liegt auf langfristigem Erfolg durch vertrauensvolle Kundenbeziehungen, spezialisierte Teams und klar definierte Marktstrategien – immer mit Blick auf das Wesentliche: die Lösung für den Kunden.